Das Dreieck schließt sich.
Unternehmen, Personaldienstleister und Jobsuchende arbeiten erstmals auf einer gemeinsamen Recruiting-Lösung. Eure verfügbaren Arbeitskräfte werden automatisch passenden Unternehmen vorgeschlagen – statt dass ihr jeden Auftrag hinterhertelefonieren müsst.
Unternehmen veröffentlichen ihren Personalbedarf direkt auf SAY!
Passende Anfragen statt stundenlangem Suchen.
Mitarbeiter einmal erfassen und automatisch vermitteln.
Alle Gespräche mit Unternehmen und Bewerbern an einem Ort
Auf passende Aufträge bieten – transparent und fair.
Matches, Vermittlungen und Anfragen im Blick.
Bestehende Prozesse einfach verbinden.
Neue Arbeitskräfte ohne klassische Jobbörsen gewinnen.
Jobbörsen versprechen euch Sichtbarkeit. Ihr zahlt für eine Anzeige – egal ob das Profil passt oder nicht. SAY! ist anders: Ihr stellt Stellen ein. Unbegrenzt. Kostenlos. Ihr braucht dafür keine 5 Minuten. In der gesparten Zeit feilt ihr an den Fähigkeiten eurer Arbeitskräfte. SAY! sucht dann, wer diese Fähigkeiten hat und zu euren Kunden oder zu eurem Profil passt. Ihr zahlt erst, wenn das dritte Gespräch mit echten Kandidaten wirklich losgeht.
Ihr beschreibt, was jemand können muss. SAY! findet, wer genau das kann.
Ihr seht, wie gut der Bewerber auf eure Stelle passt und könnt direkt ins Gespräch über den Chat.
Personaldienstleister bieten anonym auf eure Stelle und ihr wählt die Person, die am besten passt.
Mehr Aufträge. Mehr Auslastung. Mehr passende Mitarbeiter.
Stundenlange Anrufe, Rückfragen und Angebote ohne klare Erfolgschance.
Unternehmen veröffentlichen ihren Personalbedarf – SAY! liefert Matches.
Hohe Kosten, Streuverluste und viele unpassende Bewerbungen.
Neue Mitarbeiter gewinnen – ohne Jobbörsen, ohne Anzeigenkosten.
Profile vergleichen, Verfügbarkeiten prüfen und passende Einsätze suchen.
Mitarbeiter einmal erfassen, Verfügbarkeiten & Aufträge zuordnen.
Zu viele Absagen, zu wenige passende Anfragen und ungenutzte Kapazitäten.
Nur relevante Anfragen erhalten – passend zu verfügbaren Mitarbeitern.
Keine Übersicht, keine Vergleichbarkeit und oft unklare Entscheidungswege.
Faire Chancen, transparente Angebote und gleiche Bedingungen für alle.
Informationen verteilt, Doppelarbeit und keine zentrale Kommunikation.
Unternehmen, Bewerber und Personaldienstleister chatten zentral.
Vermittlungen, Matches und Auslastung müssen manuell ausgewertet werden.
Alle Kennzahlen, Vermittlungen und Matches in Echtzeit im Blick.
Mehrere Tools, doppelte Pflege und hoher Verwaltungsaufwand.
Bestehende Prozesse verbinden und Daten ohne Medienbrüche nutzen.
Entscheidungen auf Vermutungsbasis statt auf objektiven Informationen.
Passende Bewerber und Arbeitskräfte durch den SAY!-Matching-Score.
Mehr passende Aufträge, weniger Vertriebsaufwand und eine höhere Auslastung eurer Mitarbeiter. Gleichzeitig gewinnt ihr neue Bewerber über unbegrenzt viele Stellenanzeigen – ohne klassische Jobbörsen. Als Pioniere gestaltet ihr SAY! aktiv mit und profitiert von einer stetig wachsenden Zahl an Unternehmen und Jobsuchenden auf der Plattform.
599€ / Monat
Monatlich kündbar. Keine Mindestlaufzeit.
*500 Mal eure Arbeitskräfte gegen offene Vakanzen matchen.
Ein erfolgreicher Auftrag trägt SAY! für Monate.
Ab dem zweiten arbeitet ihr mit Gewinn.
€599/Monat. Monatlich kündbar. Keine Mindestlaufzeit. 500 Match-Token pro Monat inklusive – das sind 500 Mal eure Kräfte gegen offene Vakanzen.
Jedes Mal, wenn SAY! eine eurer Arbeitskräfte mit einer offenen Stelle vergleicht, wird ein Token verwendet. 500 Token pro Monat reichen für aktive Vermittler in der Regel mehr als aus. Nicht verbrauchte Token verfallen – sie übertragen sich nicht.
Ein Unternehmen stellt eine Vakanz ein. Ihr seht die Anforderungen und gebt anonym euer Angebot ab. Das Unternehmen vergleicht alle Angebote und wählt. Keine Preisverhandlung davor. Kein Telefonat nötig.
Ja. Mitarbeiter können manuell angelegt oder per Excel-Import in größeren Mengen importiert werden. SAY! braucht nur wenige Informationen für das Matching.
Ja. Über die Plattform erreicht ihr Jobsuchende, die sich nicht auf Jobbörsen anmelden – aber ihre Fähigkeiten in der App eingegeben haben.
Eine Zvoove-Integration ist in der Beta-Phase verfügbar. Weitere Integrationen folgen – sprecht uns an.
