Mehr Bewerber. Mehr Placements. Weniger Aufwand.

SAY bringt Ihnen aktiv suchende Zeitarbeitskräfte und hilft Ihnen, Ihre eigenen Kräfte digital an Unternehmen zu vermitteln – ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.

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Zeitarbeit 2025 braucht mehr als nur Telefonlisten

Bewerber reagieren nicht mehr auf Jobbörsen. Unternehmen erwarten Sofortvorschläge. Und Ihre Disponenten? Arbeiten mit Excel, WhatsApp und viel zu wenig Zeit.

SAY löst genau dieses Problem – und bringt Struktur in Ihre Vermittlung.

Wertversprechen

Neue Bewerber gewinnen

Über die Plattform erreichen Sie aktiv suchende Kräfte – kostenlos, direkt & mobil.

Eigene Kräfte platzieren

Bieten Sie Ihre vorhandenen Kräfte Unternehmen digital an – mit Matching-Logik & Live-Status.

Alles digital im Blick

Verfolgen Sie Bewerberstatus, offene Jobs und Matches in einem zentralen Dashboard.

Alles, was Sie brauchen – nichts, was Sie nicht brauchen

Bewerber-Suche & Filter

Qualifizierte Kandidaten finden

Jobangebote posten

Aufträge digital anbieten

Eigene Kräfte listen

Interne Ressourcen verwalten

Integrierter Chat

Schnelle Kommunikation

Reverse-Auktion

Aufträge von Unternehmen gewinnen

Analytics-Dashboard

Überblick über Vermittlungen

Zvoove-Integration (Beta)

Bestehende Systeme verknüpfen

Was SAY in der ersten Woche bewirken kann

SAY verändert, wie Zeitarbeitsfirmen arbeiten – hören Sie selbst, was unsere Nutzer sagen

Wir hatten in der ersten Woche über 20 Bewerbungen – ganz ohne Jobbörse-oder Facebook-Werbung.

Daniela K.

Disponentin

Starten Sie mit SAY – in unter 15 Minuten

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FAQ

Muss ich meine Zeitarbeiter manuell anlegen oder kann ich bestehende Daten importieren?

SAY benötigt nur wenige Informationen, um diese mit passenden Vakanzen zu matchen. Du hast immer die Möglichkeit Mitarbeiter manuell oder sie mit Hilfe eines Excel-Imports in größeren Mengen direkt anzulegen.

Wie sieht die Kommunikation mit den Unternehmen aus?

Auf SAY wird ein Chat mit den Unternehmen gestartet. Wir zeigen dir auch immer die Telefonnummer des Unternehmenskontaktes an, damit vor allem kurzfristig zu besetzende Vakanzen schnell besetzt werden können.

Wie finde ich passende Aufträge oder Unternehmen für meine Zeitarbeiter?

Du kannst jederzeit für einen Mitarbeiter ein Matching starten. Dieses Matching gleicht deinen Mitarbeiter mit offenen Vakanzen ab und liefert dir eine Übersicht mit den besten Treffern. Die Übersicht beinhaltet für jede Vakanz einen Matching Score, der dir anzeigen soll, wie gut dein Mitarbeiter geeignet ist für diese Vakanz. Damit sparst du dir viel Zeit Vakanzen selbst zu screenen und konzentrierst dich direkt auf die wesentlichen Offerten.